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情绪智力被认为是绩效的有效预测因子。本研究从实证的角度对574名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对领导者情绪智力、团队情绪智力与团队绩效三者之间关系进行探讨,结构方程模型分析结果表明领导者情绪智力通过团队情绪智力对团队绩效有显著影响作用。
团队领导、情绪智力与绩效关系研究
【摘 要】
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情绪智力被认为是绩效的有效预测因子。本研究从实证的角度对574名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对领导者情绪智力、团队情绪智力与团队绩效三者之间关系进行探讨,
【机 构】
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昆明理工大学管理与经济学院; 清华大学经济与管理学院;
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(70572010)
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