【摘 要】
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目前大多数国内城市轨道交通企业针对员工素质的评价只停留在考核分数上，并不能完整的分析与评价一名员工的综合素质能力。要如何去全面的评价一名员工的综合素质能力呢?结合
【机 构】
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西安市地下铁道有限责任公司运营分公司西安710016
【出 处】
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2017大数据驱动下的城市轨道交通运营管理创新与发展研讨会
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目前大多数国内城市轨道交通企业针对员工素质的评价只停留在考核分数上，并不能完整的分析与评价一名员工的综合素质能力。要如何去全面的评价一名员工的综合素质能力呢?结合大数据技术理念。立足既有管理和信息资源，可以从职业技能、履责绩效、社会表现等三个方面入手，建立员工综合素质能力评价体系.实行"1十3+N"(一个平台、三大模块、N项维度)考核评价模式。
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