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在我国劳动关系由利益一体型向利益协调型转化过程中，出现了劳动者权利、利益被侵害的问题，致使劳资关系紧张冲突、集体行动频发。造成这种状况的原因除了劳动者权利缺失或虚置、调整劳动关系的政策机制不够完善的制度性原因外，更深层次的根本原因是某些劳动关系主体自私自利、贪婪、突破道德底线等思想观念方面的原因。因此，解决当前劳资关系紧张冲突除了要加强劳动关系制度建设外，更关键的是要重建劳动关系伦理，而传统文化从人生目标、价值标准、行为准则等方面为重建劳动关系伦理提供了丰富而有价值的思想材料。