【摘 要】
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实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大战略部署.实施乡村振兴战略优先,人才是关键.目前乡村各类人才队伍“青黄不接”、人员缺口很大,乡村人才不稳定,人才结构单一,老龄化严重,学历、职称和能力偏低,乡村对人才没有竞争优势和竞争力,缺乏乡村人才工作的环境、培养人才的条件、吸引人才的载体.本文对现有人才状况进行分析,并从加强乡村人才队伍建设顶层设计、分类建设体系以及创新机制等方面提出若干建议.
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实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大战略部署.实施乡村振兴战略优先,人才是关键.目前乡村各类人才队伍“青黄不接”、人员缺口很大,乡村人才不稳定,人才结构单一,老龄化严重,学历、职称和能力偏低,乡村对人才没有竞争优势和竞争力,缺乏乡村人才工作的环境、培养人才的条件、吸引人才的载体.本文对现有人才状况进行分析,并从加强乡村人才队伍建设顶层设计、分类建设体系以及创新机制等方面提出若干建议.
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