Mg-Zn-Sn-Al-X变形镁合金的组织及力学性能研究

来源 :湖南大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zxbleng
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
变形镁合金由于比铸造镁合金具有更高的强度,作为轻质结构材料在汽车、电子和航空航天等领域具有广阔的应用前景。针对变形镁合金的组织与性能开展研究不仅可以为新型变形镁合金的开发奠定理论基础,也可以为变形镁合金结构件的安全设计和合理使用提供可靠的理论依据。近年来,Mg-Zn-Sn系合金作为新开发的变形镁合金备受关注。本论文运用金相分析,显微硬度,力学拉伸,X射线衍射分析,扫描电镜分析和透射电镜分析等手段研究了Mg-Zn-Sn-Al-X轧制态镁合金和轧制时效态合金的微观组织和力学性能,为低成本高性能变形镁合金的开发提供详细的实验数据和理论依据。主要研究内容和结果如下:(1)系统研究了锌锡比(0.5,1和2)对Mg-xZn-ySn-2Al-0.2Ca(x+y=9wt%)轧制合金组织与力学性能的影响。研究结果表明,随着锌锡比的升高,直接轧制和固溶轧制组织中晶粒尺寸、孪晶体积分数均呈现先增大后降低的变化规律,直接轧制、固溶轧制以及固溶轧制时效态合金的强度和伸长率均呈现先升高后降低的趋势,其中锌锡比为1的合金综合力学性能最佳。(2)研究了Ca加入量(0.2,0.4和0.6%)对Mg-4.5Zn-4.5Sn-2Al基轧制合金组织与力学性能的影响。研究结果表明,添加0.2%Ca可细化轧制态合金组织,提高孪晶体积分数,促进第二相动态析出;轧制态合金的室温抗拉强度和屈服强度分别提高到379MPa和266MPa,伸长率下降到7.1%,200℃抗拉强度和伸长率分别提高到102MPa、85.7%;少量Ca的加入提高了合金中析出相的时效析出激活能,延缓了时效进程,细化了时效析出相,并抑制Mg2Sn相聚集长大,时效态合金的室温抗拉强度和屈服强度分别提高到406MPa、284MPa,伸长率提高到8.9%,而200℃抗拉强度提高到170MPa,伸长率下降到42.9%。(3)研究了加入0.1%Ti以及复合添加0.1%Ti和0.02%B对Mg-4.5Zn-4.5Sn-2Al基轧制合金组织与力学性能的影响。研究结果表明,添加少量Ti以及复合添加Ti、B降低了合金的轧制成形性,细化了动态再结晶晶粒,减少了孪晶体积分数,并降低了合金的组织均匀性,对轧制态合金强度的提高不显著,并导致伸长率下降;此外,降低了合金析出相的时效析出激活能,加快了时效进程,但时效强化效果不理想。(4)研究了复合添加0.1%Ti和0.2%Ca对Mg-4.5Zn-4.5Sn-2Al基轧制合金组织与力学性能的影响。研究结果表明,复合添加Ca、Ti可以细化动态再结晶晶粒,减小孪晶体积分数,轧制态合金的抗拉强度、屈服强度和伸长率分别提高到338MPa、237MPa和11.9%;复合添加Ca、Ti提高了合金析出相的时效激活能,延缓了时效进程,时效态合金的室温抗拉强度、屈服强度和伸长率分别提高到358MPa、251MPa和9.5%。
其他文献
环境运动的高涨使环境会计作为一个学科分支应运而生,非市场价值的生态环境计量、宏观社会会计可持续发展理论是其热点领域.微观环境会计核算、规范化、成本内在化及各国环境
通过对室内色彩设计的原则和方法分析,探究室内色彩设计与品位分析不仅有利于营造自然、和谐、舒适的室内环境,而且对于满足人们精神需求和提升文化内涵有着重要作用,同时也
企业员工绩效管理是企业绩效管理体系的一个重要组成部分,其中心目标是挖掘员工的潜力,提高和改进工作绩效,并通过将员工的个人目标与企业战略结合在一起提高企业的绩效。 E
目的:探讨护理干预措施对改善子宫切除患者性生活质量及心理状态的影响。方法选取我院收治的48例择期行子宫切除术的患者,随机均分为对照组(常规护理)和观察组(护理干预措施)。使用
《卫生软科学》是由中华人民共和国国家卫生健康委员会主管,中国卫生经济学会、云南省卫生健康委员会主办,中国卫生软科学杂志社编辑出版,以中国卫生改革与发展为研究对象,理
采用电阻法和透射电镜观察研究了应力对Al-3.88Cu(质量分数,%,下同)和Al-3.87Cu-0.56Mg-0.56Ag合金时效析出相的影响,结果表明:外加应力促进原子团簇或GP区的形成但延缓θ&#3
分析了哈尔滨2002年3月20日、2007年5月8日和2008年5月28日沙尘沉降物的碳酸盐及其稳定同位素组成。结果表明,哈尔滨沙尘沉降物的碳酸盐含量介于3.8%~7.3%,均值为5.28%,2002
卢作孚不仅是一位著名的爱国实业家,而且是一位取得多方面成就的中国早期现代化事业的开拓者。由卢作孚倾注大量心血开创的北碚试验,从乡村建设开始,在经济发展、社会进步、生态
报纸
中国银行业高管超高薪酬和过度在职消费问题,加重了社会收入分配不平等程度。通过选取16家商业银行2007—2014年的平衡面板数据,分析两种不同形式的高管薪酬激励契约对我国上市