【摘 要】
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本文欲通过文献检索,对岗位轮换在发达国家的应用条件与原理、类型与功能、问题与缺陷,进行系统概括与总结,就其理论上的遗漏处作出必要补充,对其实践中所遇问题给出适当建议
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本文欲通过文献检索,对岗位轮换在发达国家的应用条件与原理、类型与功能、问题与缺陷,进行系统概括与总结,就其理论上的遗漏处作出必要补充,对其实践中所遇问题给出适当建议。同时,本文强调岗位轮换作为一种组织变更的手段,影响的不仅仅是员工,还有部门主管及雇主。针对大量文献仅从员工角度讨论岗位轮换制度的状况,本文将更多地从部门主管及雇主的角度对岗位轮换制度进行分析。最后,本文讨论了岗位轮换存在的问题及其解决策略。
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