个体现代性、自我概念清晰性与组织社会化的关系

来源 :中国社会心理学会,湖北省心理学会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xwp1024
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  组织社会化是组织文化研究、管理心理研究中的经典议题,组织社会化的顺利进行无论对于个体还是组织都至关重要,企业组织作为国民经济的一个“细胞”,受到社会文化环境的影响和制约。我国现在正处在经济政治社会转型时期,传统观念与现代观念相互碰撞,影响着人们的日常行为与组织行为。
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自我促进是否具有跨文化的普遍性一直是文化心理学的热点问题。目前对自我促进的跨文化研究还仅限于行为层面。在方法方面,外显测试因其易受到无关因素,例如反应风格、参照点选取、社会期许、辩证认知风格等的影响,而内隐测试因其解释的模糊性,都具有不同程度的局限性。
本研究旨在考察社会公平对于低经济地位群体中的高偏好按功过原则分配者具有积极的影响。通过采用功过原则量表从低经济地位群体中筛选出高偏好按功过原则分配成果(11名男,25名女)和低偏好按功过原则分配成果的个体(14名男,22名女)。共计72名西南大学处于低经济地位群体的本科生。
创立于1917年的“真耶稣教会”是中国走在本色化道路上最为彻底的基督宗教教派,也是中国本土影响最为广泛的带有“灵恩”色彩的基督宗教教派。一方面,该教会坚持所有神职人员都必须是中国人,在基本教义上强调“诫惕外来势力支配”的教会独立自主自办原则,以带有浓厚中国文化色彩的手法来解释本教会教义;另一方面,真耶稣教会本身是建立在“属灵立场”之上,教会路线“灵恩运动”一脉相承,把“圣灵充满”作为判定信徒是否是
目的:开发健康控制点量表,调查医学生健康控制点现状,分析健康控制点与医学应对的关系。方法:使用自编的21个条目健康控制点量表以及医学应对量表对某医学院校262名医学生进行问卷调查。
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