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本文分析了人才观念转变对振兴大庆老工业基地的重要性,从组织信任,民主参与、目标激励、绩效评价、利益驱动五个方面论述了大庆市如何形成一个良好的人才运行机制,并从四个方面阐述了大庆市建立崭新的人才政策的建议.
构建新的人才政策 振兴老工业基地
【摘 要】
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本文分析了人才观念转变对振兴大庆老工业基地的重要性,从组织信任,民主参与、目标激励、绩效评价、利益驱动五个方面论述了大庆市如何形成一个良好的人才运行机制,并从四个方面阐述了大庆市建立崭新的人才政策的建议.
【机 构】
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大庆石油学院经济管理学院
【出 处】
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中国科学技术协会
【发表日期】
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2004年9期
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