【摘 要】
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要探寻“现代编辑领军人”的自我成长路径和组织培养制度,笔者以为首先要明确什么样的人能算得上是“现代编辑领军人”.一、“现代编辑领军人”的特点和定义2007年1月,新闻出版总署印发了《全国新闻出版行业领军人才遴选与培养实施办法》,指出:新闻出版行业领军人才申报的基本条件是工作实绩突出,专业成果显著,在本领域拥有较高的知名度,在全行业具有一定的影响力.
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要探寻“现代编辑领军人”的自我成长路径和组织培养制度,笔者以为首先要明确什么样的人能算得上是“现代编辑领军人”.一、“现代编辑领军人”的特点和定义2007年1月,新闻出版总署印发了《全国新闻出版行业领军人才遴选与培养实施办法》,指出:新闻出版行业领军人才申报的基本条件是工作实绩突出,专业成果显著,在本领域拥有较高的知名度,在全行业具有一定的影响力.
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我从事文学编辑工作三十多年,其中二十年做文学杂志,十来年专做图书,在做杂志时,也做一些书,是有选择性地做,自己觉得好就做,不好就推辞了.编的书不多,但几部获茅盾文学奖的书都是那时编的.办杂志赔钱,可我做的图书却能赚好些钱.之所以要谈做杂志的事,是因为文学杂志对文学编辑的训练非常有益,我自己的审美建立、阅读速度的训练、与作家打交道的能力、处理稿件的能力、各种资源的建立都是因为做文学杂志编辑而获益.在
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