【摘 要】
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本研究透过访谈资深主管或绩优从业人员与文献探讨，确立16个性格特质作为测验向度，并根据预试之资料分析，将测验向度合并为谨慎性、稳定性、说服性、服务性、果决性、亲和性与开放性等7个向度。在正式施测阶段，12职务之在职人员，共2,061人。透过变异数分析发现特定性格特质向度会在某些职务类别显着高于其他职务类别，亦即各种职务均具有其各自的典型特质，而这些典型特质的展现与其工作内容的要求则有相对应的关系。
【机 构】
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國立台灣師範大學心測中心 國立台灣師範大學心輔系
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本研究透过访谈资深主管或绩优从业人员与文献探讨，确立16个性格特质作为测验向度，并根据预试之资料分析，将测验向度合并为谨慎性、稳定性、说服性、服务性、果决性、亲和性与开放性等7个向度。在正式施测阶段，12职务之在职人员，共2,061人。透过变异数分析发现特定性格特质向度会在某些职务类别显着高于其他职务类别，亦即各种职务均具有其各自的典型特质，而这些典型特质的展现与其工作内容的要求则有相对应的关系。因此，本研究可以提供一份有效的测量工具，作为金融专业用人单位之参考依据。
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