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本研究采用全样本抽样方法，通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法，对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究，构建了包含计划能力、执行力等9项素质在内的攀枝花市卫生局机关中层管理干部胜任力模型，和包含决策能力、团队管理能力等11项素质在内的区县卫生局长胜任力模型。比较发现，市局机关中层管理干部胜任力模型更加偏重效率与执行，而区县卫生局长胜任力模型更加偏重决策与管理，研究者结合两类群体的岗位职责与角色定位对此进行了深入分析。该研究为卫生行政部门人才评价提供了具体的、可量化的参考依据。