【摘 要】
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中国企业大多依据经验、习惯，或者凭借主观想象，或者假设组织生产来估计和管理劳动定额，经常会面临方方面面的现实问题。在实践中，企业劳动定额管理可以基于战略角度、基于系统化、基于信息管理系统进行规划设计，同时还要不断创新，保持理念的先进性，根据情况变化进行再定位，提升劳动定额管理工作的价值。
【机 构】
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Beijing Wuzi University,Beijing101149,China 北京物资学
【出 处】
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中国物流与采购联合会,中国市场学会
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中国企业大多依据经验、习惯，或者凭借主观想象，或者假设组织生产来估计和管理劳动定额，经常会面临方方面面的现实问题。在实践中，企业劳动定额管理可以基于战略角度、基于系统化、基于信息管理系统进行规划设计，同时还要不断创新，保持理念的先进性，根据情况变化进行再定位，提升劳动定额管理工作的价值。
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