魅力作为新领导理论中的重要概念,仍未得到一致的界定。本研究探索组织情境下领导者人格魅力的内在结构。我们首先通过开放式调查,收集了组织情境下员工对于领导者人格魅力的描述条目,并编制了初步的调查问卷。然后,通过对问卷调查获取的数据进行探索性因子分析、信度分析等,对领导者人格魅力的结构进行了初步的探索。在此基础上,我们选取员工工作满意度、组织承诺和工作投入度作为结果变量,检验领导者人格魅力的效用。研究结果显示,领导者人格魅力是一个包含了仁爱情怀、领袖才智和公德世范三个维度的多维构念。其中,仁爱情怀指领导者以仁爱的态度处理与下属的关系;领袖才智指的是与领导过程密切相关的、杰出的才干和智慧;而公德世范则强调领导者要坚守以集体取向为特征的公德,并在组织中发挥道德楷模作用。此外还发现,领导者人格魅力与员工的工作满意度、组织承诺和工作投入度之间有显著的积极关系。