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铁路医院由于长期企业管理、定位和办院思想的不同,普遍存在医疗特色不多,高精尖人才匮乏,学科人才梯队不健全,竞争力差,本文结合作者的实际体会,探讨医院科技管理中人才梯队建设的做法.
加快人才培养,应对铁路医院社会化
【摘 要】
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铁路医院由于长期企业管理、定位和办院思想的不同,普遍存在医疗特色不多,高精尖人才匮乏,学科人才梯队不健全,竞争力差,本文结合作者的实际体会,探讨医院科技管理中人才梯队建设的做法.
【机 构】
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上海局铁路中心医院
【出 处】
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全路第二届卫生科技管理工作学术研讨会
【发表日期】
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2001年3期
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