自20世纪80年代至今,当代西方心理学发展极为迅速,针对传统心理学发展中的种种矛盾、冲突和弊端,经过长期不断的分裂、反思和整合,经过心理学内部各种思想观点、理论流派的相互冲突斗争和吸收融合,其在多方面发生了巨大的变化。目前西方心理学已达成了共识,建立了大心理观。在心理学研究上借鉴了其他领域的发展研究成果,包括科学哲学研究的新成果、后现代文化思潮、人文科学的研究方法以及自然科学的新技术等,学术上呈现出百家争鸣、不断更新的蓬勃景象,众多新颖富有创新性、开拓性理论不断的产生和发展。无疑,这些重大理论流派和重要的专题理论在当代心理学研究和应用发展中的不断强化和深化,给予我国管理心理学的研究与发展提供了新的活力和动力,新的思想和观念,新的理论和操作等,启示国内广大心理学研究和教学工作者身体力行,有效结合我国国情将这些新成果学习吸收、借鉴应用,努力做到洋为中用、为我所用,逐步实现心理学、管理心理学的本土化建设,从而改变我国管理心理学发展后劲不足的状况。通过对当代西方心理学研究新进展的了解,对其成果要有一个明确的认识,而对当代西方心理学全面、系统、较完整的学习和研究,又必须要进一步结合我国的国情,辨证的认识和启发国内心理学研究和教学工作者对管理心理学理论和实践发展主要影响因素的思考,从而对管理心理学发展目前研究应用中存在的问题及影响进行较深入的分析探讨,以便在管理心理学的理论建设和实践应用中更密切地联系我国社会主义现代化建设的实际,运用当代心理学的新观念、新思维和新成果对我国各个领域内的管理心理问题进行有效的管理,更好地发挥心理学为社会实践服务、密切结合生活、工作、学习和人才培养实际的需要。其中涉及到管理心理学体系目前存在的各方面的内容和课题,如管理心理学发展中存在的理论体系建构、理论研究的西方化、理论和实践研究的中国化、研究方法的多元化、研究领域的拓展化等主要问题,只有认识明确,不断加强心理学、管理心理学理论的建设,密切地联系实际,才会对我国经济社会的发展起到必要的作用。