【摘 要】
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人力资源是国家发展的第一资源，如何将现有的人力资源进行合理、有效的配置，对于我国建设人力资源强国的伟大战略目标的实现就有重要的现实意义。本文主要阐述了中国人力资源市场化发展的背景及其所存在的战略意义，并对我国人力资源市场化配置的现状进行了简单的描述和总结，指出了其所存在的诸如我国缺乏完整的人力资源劳动就业服务体系，人才流动还存在着体制上以及制度上的障碍，以及社会保障体系的有待社会化等问题，并针对上
【机 构】
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东北大学文法学院,沈阳 110819
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人力资源是国家发展的第一资源，如何将现有的人力资源进行合理、有效的配置，对于我国建设人力资源强国的伟大战略目标的实现就有重要的现实意义。本文主要阐述了中国人力资源市场化发展的背景及其所存在的战略意义，并对我国人力资源市场化配置的现状进行了简单的描述和总结，指出了其所存在的诸如我国缺乏完整的人力资源劳动就业服务体系，人才流动还存在着体制上以及制度上的障碍，以及社会保障体系的有待社会化等问题，并针对上述问题笔者从公共行政管理的角度，认为应该确定政府在人力资源市场化配置中的宏观指导作用，发挥其“裁判”“公证人”的角色，制定公平、竞争的人力资源市场配置政策，消除人力资源流动的制度性障碍，积极努力完善劳动就业体系和社会保障体系，为我国人力资源进行合理、有效的市场化配置营造良好的就业大环境。
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