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企业组织创新不仅是对责权结构的重新设计与调整，而且是组织形式的变革，以对企业内外资源加以整合，协调行为主体及时对环境做出反应，提高管理效率与灵活性，支撑企业的战略实施与自我创新，提高企业的竞争能力。为有效地评价企业组织创新的先进性，合理性，本文采用模糊评价方法建立评价指标体系。
企业组织创新的模糊数学评价
【摘 要】
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企业组织创新不仅是对责权结构的重新设计与调整，而且是组织形式的变革，以对企业内外资源加以整合，协调行为主体及时对环境做出反应，提高管理效率与灵活性，支撑企业的战略实施与自
【机 构】
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昆明理工大学管理与经济学院，云南昆明,650093
【出 处】
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2009年广东云南两省经济管理类研究生学术论坛
【发表日期】
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2009年期
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