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经过二十多年的发展,行政职业能力倾向测验(Administrative Aptitude Test,简称AAT)已经成为公务员招录过程中不可缺少的测评方式之一.在发展过程中,AAT进行了一些调整,如分测验内容的变化以及各个分测验题量的变化等.当前随着公务员报考人数的剧增,AAT面临着严峻的挑战：(1)培训机构的疯狂围攻；(2)高科技、集团化作弊手段的冲击；(3)考试的科学化、规范化程度有待提高；(4)"错拒人才"的可能性在增大.当前学术界的研究多集中在现有AAT信效度的探讨上,远远不能应对上述挑战.AAT未来的发展趋势如下：(1)建立高质量的AAT题库；(2)对AAT的功能重新进行梳理；(3)利用认知诊断技术对各个分测验的测查内容进行研究；(4)培养一大批高质量的专兼职命题队伍.