目的：调查广州市老人院安全文化的现状及影响因素.方法：采用便利抽样方法,运用修订版HSOPSC问卷对广州市8家老人院260名护士进行调查,采用多元线性回归模型分析广州市老人院安全文化的影响因素.结果：安全文化优势领域分别为"组织学习与持续改进"(91.2％),"园区内团队合作"(89.8％),"管理者促进安全的期望与行动"(79.9％)和"老人院管理者对老人安全的支持"(79.4％)；安全文化待改进领域分别为"对错误的非惩罚性反应"(47.2％),"事件报告频率"(42.1％)和"人员配置"(37.7％).在多元线性回归模型中,人员配置、护士所在园区、老人院性质、本院工作年限、在今后一年中是否会继续在老人院工作对预测安全文化总分具有统计学意义(F=14.422,R2=0.293,P＜0.05).结论：广州市老人院安全文化有待提高,老人院管理者应合理进行人员配置,建立自愿、非惩罚性报告体系,营造良好的安全文化氛围,提高护理服务质量.