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21世纪是知识经济的时代，实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。(企)事业单位如何吸引人才、培养人才、激励人才，将关乎(企)事业单位的生存和发展。本文对人事管理的弊端及其应变的措施进行了分析，介绍了人力资源管理的特点及迫求的目标。结合我国“中国特色”这一具体国情，笔者认为，要真正实现从人事管理到人力资源的转变，建立现代人力资源管理新体制，达到(企)事业单位和人共同发展的真正目的，必须坚持以下几条原则:1、坚持党的集体领导与工会监督相结合的原则；2、坚持“以人为本”的管理理念；3、坚持竞争与公正合理的价值分配体系相结合的原则；4、坚持吸引人才与培养人才相结合的原则。