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当前医患关系紧张已成为社会关注的焦点和构建和谐社会一个不可忽视的问题。在此，笔者通过对日常医患纠纷产生因素的分析与思考，对医患关系不和谐的原因进行了初探。
医患关系不和谐原因初探
【摘 要】
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当前医患关系紧张已成为社会关注的焦点和构建和谐社会一个不可忽视的问题。在此，笔者通过对日常医患纠纷产生因素的分析与思考，对医患关系不和谐的原因进行了初探。
【机 构】
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江苏省淮安市第一人民医院院办 223300
【出 处】
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2005年全国医院医疗质量管理与医疗服务学术交流会
【发表日期】
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2005年6期
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随着人们生活水平的提高和医学模式的转变，医院后勤这个素有“第二药房”之称的营养食堂越来越受到医院管理者及临床医师的关注。本院自2000年实行后勤社会化改革以来，通过完善食堂社会化管理，细化配膳员的管理措施，收到了较好的社会效果。本文提出以下观点：严格聘用制度，确保人员素质；重视岗前教育；实行人性化的管理；加强考核，奖惩兑现。
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