灰色逼近理想解投影法及其在威胁评估中的运用

来源 :国防科技大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xw511023
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
威胁评估是防空作战辅助决策的重要组成部分.本文结合灰色系统理论,提出了基于多指标决策的灰色逼近理解投影威胁排序算法.通过建立多属性决策矩阵将威胁排序转化为多指标决策问题,对各属性值规范化处理后,求出各方案相对理想方案和负理想方案的灰色关联度,对相应指标赋权,从矢量投影角度对威胁程 度进行排序,并对分辨系数的取值进行了规范.实例仿真结果表明该算法能够有效地解决目标威胁评估与排序问题,有助于指挥员进行目标分配,提高防空作战效能.
其他文献
"以人为本"是新的历史条件下我党治国治军秉承的重要理念,是新时期军校管理工作对管理者提出的基本要求,是转变战斗力生成模式的客观需要.从严治军是建设和管理部队的基本方针,是圆满完成各项任务的纪律保证.新形势下,军事院校在组织管理过程中注重"以人为本"和"从严治军"两种理念的融合已迫在眉睫.而坚持这两种理念的前提是充分理解领悟"以人为本"与"从严治军"的科学内涵,以及两者相辅相成、相互依存的关系;坚持
针对当前作战部队对战术通信网络基本可靠性难以评估的实际,本文在对国内外研究现状分析的基础上,通过对自然连通度进行加权,将表示战术通信网生存性的连通概率与表示抗毁性的连通性融合成一个综合度量参数,利用matlab工具辅助实现计算结果,为战术通信网生存性与抗毁性综合评估提出了一种简单易行的方法,较好地解决了战术通信网异构网络生存性与抗毁性综合效能的比较和同构络链路重要性的区分.
计算机仿真技术是研究复杂系统的一种基本理论方法和重要的技术手段,在生产管理、工程技术、军事研究、科学实验等领域内得到了广泛的应用.本文介绍了计算机仿真技术在后方仓库业务中的主要应用,简述了后方仓库业务流程的特点,针对出库业务流程建立仿真模型,运用Extendsim 7进行了仿真实验,并对结果进行了优化分析.
预防性维修工作是否有效与其维修周期关系密切,本文介绍了确定维修周期的依据,结合某型轮式装甲装备故障与维修特点分析了其故障率函数的分布情况,以可用度最大为目标建立了定时拆修的维修周期模型,并利用相关维修数据进行了计算,为合理确定装备的维修周期、完善预防性维修大纲提供了一种方法.
随着网络和计算机技术的发展,网民数量激增,频频爆发的网络"热点事件"成为社会各界高度关注的焦点问题,其传播速度之快、波及面之广、影响力之大远远超出人们的想象,给整个社会的和谐稳定带来很大的挑战.研究网络"热点事件"的传播路径,对有效地进行舆论引导有着重要的现实意义.利用prefuse类库,在网络舆情系统发现的热点事件基础上展示其传播路径,并通过一个事件展示方法的效果和实用性.
高质量的油料储备水平是部队发挥作战能力的重要保证,随着军队训练规模的扩大,油料的消耗与周转量与日俱增,加上油料保障类型的多样化,传统经验型油料消耗预测方法已不合时宜.西藏地处青藏高原,平均海拔在4000米以上,由于高原气候的影响,高原高寒地区油料消耗与油料保障与内地有较大的区别.本文从分析高原高寒地区油料库存存在的问题入手,指出进行油料消耗预测的重要性,比较周期性波动预测法、移动平均法和指数平滑法
随着Internet的发展,越来越多的人开始关注Web页面上的信息,基于Web的信息提取技术成为目前数据挖掘领域的研究热点之一.但是Web页面中包含了很多与主题无关的信息,例如弹出的广告、多余的图片以及一些无关的链接等.这些信息严重影响了对Web中有用信息的提取,因此网页清洗变得十分重要.本文面向网络舆情监控的需求,提出了结合正则表达式和XML技术的基于模板的元数据提取与网页清洗方法.实验证明,该
基于信息系统的体系作战,是我军信息化建设的根本方向和战略任务,"体系破击"是联合作战的重要指导思想,特种部队具有编制灵活、人员精干、装备精良、机动快速、训练有素、战斗力强等特点,可以在体系破击作战中发挥重要作用.本文针对特种部队可能遂行的体系破击作战任务,以特种兵综合素质能力评价指标和评定方法的选择为核心,结合模糊综合评定法和AHP方法,建立了面向体系破击作战任务的特种兵综合素质能力评价指标体系,
任何组织中都存在冲突现象,它既受组织自身特点的影响,同时也受组织所处社会文化环境因素的制约.本文通过对冲突产生原因进行分析,知道了解决冲突的出发点,依据冲突管理的原则,即消除破坏性冲突、激发建设性冲突,采用积极的冲突管理,对引起冲突的种种因素以及冲突过程加以分析,并进行控制,对那些具有破坏性的冲突加以引导,使之变成具有建设性的动力,最终实现组织的目标。
本文研究了基于全面质量管理概念的预提指挥士官培训评价体系.分析了对预提指挥士官培训效果进行评价的各个方面,构成了评价体系.本文在理清各评价方面之间关系的基础上构建了评价模型,就评价信息的采集、处理以及统计方法进行了研究,对全面提升武警部队预提指挥士官培训能力建设有一定的指导意义.