在经济全球化的大背景下，实施区域发展战略己成为我国重大的战略决策。推进区域经济社会发展迫切要求加强区域人才资源的统筹开发，发挥区域人才资源的整体效能，促进区域整体发展。苏、浙、沪二省一市的人事行政部门较早地认识到，人才工作要服务于经济社会发展大局，必须加强相互间的沟通与合作，采取有力举措，联手推进长三角地区的人才资源整体性开发。因此，三地共同倡导并实施了长三角人才开发一体化，发布了《长三角人才开发一体化共同宣言》，签署了10个制度层面的合作协议，成立了议事协调小组，实施了一系列的合作项目，取得明显成效，成为国内区域人才开发合作的品牌。对长三角地区人才开发合作实践进行分析回顾，学习其成功经验，将有利于其他地区开展人才开发的合作，提升区域人才综合竞争力，为区域发展战略提供强大的人才智力保障。