【摘 要】
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人才培养模式是人才培养体制机制改革的核心环节.基于当前会展人才培养目标定位不准、课程体系设置不科学、教学模式严重滞后、会展专业毕业生就业困难等问题,在借鉴与吸收国内关于人才培养最新研究成果的基础上,通过对会展一线企业所需人才素质和能力的调研,结合河南牧业经济学院会展策划与管理专业人才培养模式改革创新的实践,构建"素质教育贯穿的三明治人才培养模式".该模式重视与企业的深层合作,突出实践性教学,努力做
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人才培养模式是人才培养体制机制改革的核心环节.基于当前会展人才培养目标定位不准、课程体系设置不科学、教学模式严重滞后、会展专业毕业生就业困难等问题,在借鉴与吸收国内关于人才培养最新研究成果的基础上,通过对会展一线企业所需人才素质和能力的调研,结合河南牧业经济学院会展策划与管理专业人才培养模式改革创新的实践,构建"素质教育贯穿的三明治人才培养模式".该模式重视与企业的深层合作,突出实践性教学,努力做到职业素质和技能培养的全过程融合,解决了当前会展人才培养与市场需求相脱节的关键问题.
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为达成"到2020年,市场自主制定的团体标准发展较为成熟,更好满足市场竞争和创新发展的需求"这一团体标准发展目标,本文围绕标准的定义以及市场经济运行规律的实际影响,认为标准在市场经济活动这一范畴中具有品牌权威性、相对无效性、利益相关性、权利归属性、责任归属性、属性差别性等几种属性.围绕标准的属性分类归纳了我们现有团体标准工作的情况,识别出存在的问题,以及产生这些问题的内在规律,进而推导出取消与经济
在国家重大战略部署中,团体标准是政府提升治理能力和水平的重要工具,是企业获得竞争能力和引领发展的重要条件,在标准化深化改革中居于前列.为了更好的发挥团体标准在企业产业发展中的作用,本文综述国内外团体标准发展的现状,并分析了我国标准化改革对于团体标准的政策,结合国内外环境,研究企业团体标准的培育重点、培育工作机制,使其在更大范围内得到更好的推广和应用.
本文以国际、区域和国外发达国家的标准化技术组织为研究对象,以现状、运行模式、工作机制等为切入点,对国内外现有的标准化技术组织体系进行了多维度、系统化的分析,并通过对比分析的结果,为改善我国标准化技术组织体系提供了举措和建议.
本文通过对比分析国外标准化工作的现状,认为我国应扩大及深化标准的应用范围和研究领域,填补标准的空白,在标准新领域抢占话语权.本文还提出针对国外出现的标准统一适用与地方因地制宜等问题展开思考,防微杜渐,建立对标准客观评价的标准;最为重要的是建立标准的良性运行机制即市场化的运行机制,调动企业的积极性.
首届中国-东盟博览会的主办单位为政府相关部门,承办单位为协会和企业.承办单位充分利用市场的力量,在较短的时间内完成了许多似乎不可能完成的任务,使展会得以顺利举行.这届展会并不盈利,其中的许多做法妥当与否至今仍存在较大争议.本文试图根据"消费者关联"理论,对展会所涉及的展品品质、配套活动、价格、交通、宣传、服务环境等六个方面存在的问题进行梳理和分析,以总结经验并提出改进的意见.
作为"双边平台",书展是由组展商搭建起来服务于参展商和观众的沟通活动,有助于优化资源配置、激励创新竞争、交流市场信息和促进供需互动.书展的作用,尤其是国家级书展的作用,在于推进版权贸易,参与国际竞争,积累知识产权资源,维护数字主权.本文基于平台经济视角,运用文献分析法和比较分析法,讨论上海书展和法兰克福书展的发展路径.研究发现,上海书展是以"图书大卖场、名人大秀场、文化大展场"为特色的图书消费展,
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