关于医疗设备经营管理的思考

来源 :中华医学论坛会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:songshuguiyu00
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
我国加入WTO后,国际医疗市场正发生着巨大的变革,竞争愈演愈烈.做为提高医疗质量的物质基础和先决条件,医疗设备如何从旧有的设备管理和运作模式中挣脱出来?怎样适应当前医院改革发展的要求?本文提出,医疗设备是医院的庞大投资,必须也应该转换成良好的社会效益和经济效益,而医疗设备能否造福于人类的健康事业,关键在于如何发挥其应有的功能.由于医疗设备引进和利用情况对医疗乃至整个医院的社会效益和经济效益都有重要影响,因而设备经营管理新思路是市场经济条件下医疗设备管理的必然趋势.本文阐述了医疗设备经营管理的主要内容,即:医院竞争力是医院经营的关键,医疗设备管理要为提高医院竞争力服务;效益最优化是设备管理的客观需要,设备只有在正常使用中才能产生效益;建立效益型设备管理新体制,向设备管理要质量、要市场、要效益;开展院内设备资产经营,对医院内部科室推行设备维修全成本核算;注重从资产效益出发积极探索适应医院实际的维修管理模式;提高医学工程人员的整体水平,使他们跟上医疗设备发展形势并与国际接轨,适应医疗设备的经营管理的需要.针对以上内容,本文探索了医院实施医疗设备经营管理的方方面面,认为医疗设备经营管理是符合医疗体制改革要求的,是能给医院带来经济效益和社会效益的,是值得探索和实践的设备管理模式.
其他文献
目的:研究一个在天津塘沽地区发现的遗传性乳光牙本质回族家系致病基因是否与染色体4q21连锁.方法:提取该家系13名成员的外周血DNA,选择染色体4q21上的8个短串联重复序列多态性标记(short tandem repeat polymorphisms,STRPs)做荧光标记PCR等位片段分析,用Lod连锁分析法分析该家系致病基因位点与上述8个STRPs的连锁关系.结果:得到13名个体8个位点的基
在黑暗的封建社会度过了几千年的中国妇女,由于她们始终处于社会的最底层,受封建思想的禁锢太久,新中国成立后,虽然广大妇女当家作了主人,社会地位得到了空前的提高,但在实际生活中,始终未能完全摆脱封建思想的束缚,给各级党委妇女工作的开展带来了诸多困难,尤其是基层党委的妇女工作更是没有得到完全彻底地改善.作为卫生系统大家庭中的基层医院,由于妇女在其中所占比例大,呈现出的内在的特殊性表现得更为复杂.进入21
本文探讨随着医疗体制的改革和市场经济的发展,如何更有效地搞好营销,为医院的生存和发展开辟更广阔的空间,掌握营销技巧,增强医院在医疗市场上的竞争力.
本文通过分析我国现阶段医院信息化建设的现状,提出了我国医院加快信息化建设的必要性和迫切性,同时对医院信息系统软件的开发提出几点建议.
本文对基层急救中心的建设及管理模式进行探讨.以瑞安急救站的建设为例,研究急救中心组建中的组织建制、资源配置及应用、管理制度、社会及经济效益.同时提出了相应的问题及对策.
安图医院位于上海市杨浦区,为一所拥有350张病床的地区综合性医院,是杨浦区的医疗中心之一.同时,它也是深化卫生改革的产物:它是在1995年由原杨浦区传染病医院、长白地段医院和杨浦区结核病防治所三家单位合并、联建而成.新的安图医院成立后,由于其所担负的任务变了,医疗技术条件要求高了,办院难度也更大了,以原有的医务人员队伍业务状况,很难胜任现在的医疗、教学、预防和科研任务.如何适应新情况?如何按照新的
作者首先通过对医院建设高起点、高标准规划设计的阐述,为读者勾勒出了一幅大型现代化医院的画面,同时以真实的数据、资料说明了医院建设在得到多方支持的情况下,喜人的发展势头.其次总结了医院深化卫生改革的实践:一是深化了人事干部制度的改革,稳妥地处理好了改革中难以避免的矛盾;二是大力推进了分配制度的改革,有效地发挥了经济杠杆的激励作用;三是积极推行了后勤管理体制的改革,提高了工作效率,增强了后勤保障职能.
医疗市场的竞争是全方位、立体化、人文化、现代化的,而医疗环境、技术水平的进步在某一医院来说则是相对缓慢的,其综合竞争力的提高也无法超越自然规律,因为一所医院被定级以后很难在较短的时间迅速跃升,其技术水平也很难在短时间内快速升位,显然以技术和医院综合实力的提高为竞争突破性要素的可能性很小,因此,快速提高医院竞争能力的出路只能在保持技术水平持续发展的前提下,大力开展创新服务.一、应用开放性思维,突破传
在党的十五中全会指引下,以江总书记"三个代表"为宗旨,我党着重点转移到社会主义现代化建设上来,我院为适应这个着重点的转移,坚持深化医疗机构、人事制度和分配制度的改革,医院建设在改革不断深入的新形势下实行技术经济责任制,管理上采用并实行临床、医技、后勤三大块总额控制、分块管理的科学办法,使用公式化.执行按劳取酬、多劳多得,打破平均主义,有力地调动各方面积极性,使医院的建设、整顿、改革进入一个崭新的阶
我院医疗质量在杭州地区检查中从最后一名上升为第一名,仅仅花了一年时间,确实有些不可思议.但我们认为结合本院实际情况制定一个能量化可操作的医疗质量考评体系,是实施质量监控的有效手段,也是我们取得好成绩的关键所在.我们的具体做法是,首先制定切合实际的考评标准:临床十大病区考评标准包括安全医疗及各项规章制度执行情况(20﹪);现病历及归档病历检查得分(24﹪);三级查房得分(14﹪);院感考评得分(10