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企业授予职工股票期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具以换取职工提供的服务，从而实现对职工的激励或补偿，实质上属于职工薪酬的组成部分。由于股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础，以股份为基础的薪酬适用《股份支付》准则。股份支付的确认和计量，应当以完整、有效的股份支付协议为基础。针对当前高管股权激励问题，本文以薪酬性股票期权为例，分析说明权益性公允价值的确认与计量问题。