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本文使用色诺芬公司治理数据库中的相关数据，从“金额最高的前三名董事的报酬总额”、“金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额”、“独立董事津贴”、“董事、监事和高级管理人员年度报酬总额”等四个维度对我国钢铁行业上市公司的数据进行分析，得出钢铁行业上市公司的薪酬水平高于国有控股上市公司的平均水平且位居前列，不同上市公司的薪酬水平差异较大等特征，进而提出建立全面薪酬制度、完善资本市场等政策建议。