【摘 要】
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本文首先讲述了职能部门管理人员绩效考核的现状及存在问题，分析了改革职能部门绩效考核指标，然后提出了绩效考核方案实施，总结了定量与定性相结合。对于量化困难的可以行定性考核。职能部门绩效考核工作致关重要，充分发挥职能部门的主观能动性，能切实有效提高职能部门工作效率，有效地协助院领导管理好医院，形成一个高效有活力的指挥系统等方面的作用。
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
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本文首先讲述了职能部门管理人员绩效考核的现状及存在问题，分析了改革职能部门绩效考核指标，然后提出了绩效考核方案实施，总结了定量与定性相结合。对于量化困难的可以行定性考核。职能部门绩效考核工作致关重要，充分发挥职能部门的主观能动性，能切实有效提高职能部门工作效率，有效地协助院领导管理好医院，形成一个高效有活力的指挥系统等方面的作用。
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