【摘 要】
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本文旨在研究组织伦理气候与员工离职行为的关系，并以组织依附理论和映像理论为基础，研究员工工作嵌入与自我效能感在以上关系中分别起到的中介和调节作用。以344名企业员
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本文旨在研究组织伦理气候与员工离职行为的关系，并以组织依附理论和映像理论为基础，研究员工工作嵌入与自我效能感在以上关系中分别起到的中介和调节作用。以344名企业员工为研究对象，对问卷调查获得的数据进行层次回归，结果表明：规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响作用，并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用；关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响；自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响；自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应，员工的自我效能感越高，工作嵌入对离职行为的负向影响作用越弱。
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