“工分制”奖励性绩效分配的探索和实践

来源 :第七届中国社区卫生服务发展论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:shijun21
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  普陀区蚂蚁岛社区卫生服务中心位于蚂蚁岛乡,共有职工17名,服务区域有户籍人口0.4万,绝大部分为渔民,另有流动人口0.7万。全区社区卫生服务机构实施了绩效工资政策,设置了可突破的绩效奖励项目,建立了三级绩效考核体系。合理规范中心岗位设置,实施以“工分制”为主要形式的绩效考核制度,奖励性绩效工资其他部分结合工分制考核发放。最终完善了各单位内部激励机制,完善了绩效分配制度,健全了内部管理制度。
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本文病例摘要患儿,女,7岁,主因发热伴头痛、呕吐5天入院.体温最高:38.5℃,头痛为阵发性胀痛,主要位于前额部,呕吐有时为喷射性.既往体健,无结核病接触史。诊断病毒性脑炎(EB病毒)给予更昔洛韦抗病毒及降颅压对症支持治疗效差,患儿发热好转,但头痛无缓解。头颅核磁:双侧小脑半球、左侧枕叶异常信号影,头颅血管MRA, MRV未见明显异常。复查脑脊液颅内压呈增高趋势,第3次腰穿复查脑脊液墨汁染色时找到