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随着国内"互联网+"浪潮的掀起，各行各业都面临着重新洗牌，企业被倒逼转型升级。不管是自己主动求变，还是被动革命，企业领导者都应该重新思考自己的战略战术。企业在获取竞争优势、实现利润的过程中，人力资源管理占据着不可或缺的重要地位。因此，在互联网时代进行人力资源管理创新势在必得。本文针对在互联网中人力管理的现状，从无边界管理的角度出发，以无边界组织的四类边界以及无边界人力资源管理的五类边界为突破口，将其与互联网时代产生的新思维相结合，提出有关人力资源管理创新的新思维，从而构建与无边界管理理念相结合的无边界人力资源管理体系。