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企业劳务管理这一新的课题随着劳务用工的同时应运而生,在较长的一段时间内各企业一边摸着石头过河,一边相互学习借鉴,逐步形成了自身的管理体系,从客观上讲,劳务用工的特殊性决定了它至今尚无一个明确的通用管理标准.就我们船舶企业来说,在国家和地方政府的政策引导下,各企业根据自身情况,管理方式由多元性逐步迈向殊途同归的轨道,展望其发展趋势,劳务管理必将成为企业人力资源管理的重要组成部分,从行业之间的相互交流看,管理上的共同点日益增多,形成统一规范已具备了广泛的基础,理论上的管理标准实现指日可待.