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<正>证券行业是典型的知识密集型行业,持续创新是其价值增值的源泉和动力。如今,以"80后""90后"为主力的青年员工比重不断上升,并且逐步在各个岗位上成长,已经成为机构的生力军与后备力量。他们既是企业中最活跃的一分子,也是企业的未来和希望。"重视公司青年员工的发展,就是重视公司的未来"。研究如何推动"80后""90后"青年员工的成才成长,对证券公司乃至证券行业的发展都具有十分重要的意义。