【摘 要】
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目的 了解临床中不同工作年限护士的压力来源,并探讨缓解压力的对策.方法 采用由国内护士工作压力源量表和压力应对方式调查构成的问卷,对市某三甲医院的102 名临床护士
【机 构】
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江西科技学院 江西南昌330098
【出 处】
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华东六省一市护理学术交流大会暨第六届海峡护理论坛
论文部分内容阅读
目的 了解临床中不同工作年限护士的压力来源,并探讨缓解压力的对策.方法 采用由国内护士工作压力源量表和压力应对方式调查构成的问卷,对市某三甲医院的102 名临床护士进行问卷调查,分析和对比四种不同年限护士的工作压力源.结果 不同工作年限护士压力总分差异无统计学意义(P＞0.05),但在护理专业及工作方面,新职工组的压力最大,在工作环境和资源方面,高年资组的压力明显高于其他三组,在管理及人际关系等方面中年资组的压力得分最高,差异有统计学意义(P＜0.05).不同工作年限护士在工作量及时间分配方面均得分最高,但各组主要工作压力来源不同.85％的临床护士提到工作压力影响身心健康及日常生活,10％的护士表示工作压力对护理工作产生不良影响.临床护士的主要解压方式相似,都是从自身方面进行调适,如倾诉或增加娱乐活动.结论 不同年限护士工作压力源不同,护理管理者应关心护士的身心状况,并且要根据护士的不同年资采取有针对性的减压措施.只有医院管理者重视起护理工作,提高护士自身的素质,才能减轻临床不同年资护士的工作压力,改善身心状况,从而提高护理质量.
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