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本文以2003-2009年间国有上市公司为样本，考察了在正常经营环境下，能够持续管理企业的最高决策者----董事长和总经理，其过去是否具有官员经历对公司经营的影响。研究发现：⑴“官员型”高管会损害公司业绩；⑵基于组织任命约束下的政治目标和个人利益追求，“官员型”高管会把更多的将资源配置在非生产性活动上，给企业带来更多的非生产性支出，产生了更大的政治成本和代理成本。本文的经验证据表明，政府干预下的人事控制扭曲了正常的企业高管激励机制，损害了资源的配置效率。