【摘 要】
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目前,我国建筑企业特别是国有施工企业,其员工的自愿离职率已开始不断攀升.在技术进步时代背景下,拥有人才对每个组织都是至关重要的.特别是一些中高层管理者、关键技术人才等这些核心人才的离职已经给国有施工企业的发展带来很大的隐患.企业家要高度重视人的发展，合理控制员工流失，以期保障企业的快速健康发展。对员工的重视，绝不仅仅是颁布一些方针、政策或是物质、金钱奖励就可以体现出来的，能做的就是要从人的角度出发
【机 构】
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中国矿业大学工程管理研究所,江苏徐州,221008 睢宁县宏建工程建设监理有限公司,江苏徐州,22
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目前,我国建筑企业特别是国有施工企业,其员工的自愿离职率已开始不断攀升.在技术进步时代背景下,拥有人才对每个组织都是至关重要的.特别是一些中高层管理者、关键技术人才等这些核心人才的离职已经给国有施工企业的发展带来很大的隐患.企业家要高度重视人的发展，合理控制员工流失，以期保障企业的快速健康发展。对员工的重视，绝不仅仅是颁布一些方针、政策或是物质、金钱奖励就可以体现出来的，能做的就是要从人的角度出发，尽可能地用“人性化”的人力资源管理手段和方法来代替那些呆板的机制和措施。
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