组织模仿与组织同形:从山寨模式到习俗模仿

来源 :“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zxhdbd
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本文首先回顾了组织模仿的相关文献,并考察现实中存在的几种重要模仿,并以组织场域视角对其进行归类,然后分析不同模仿行为与组织同形的关系,得出了以下结论:(1)组织场域内的学习是组织学习的新模式,(2)组织场域视角下的组织学习强调对存在与组织间的知识进行学习,而不是对某一个企业的学习;(3)组织模仿具有多种形式,从最简单的山寨模式到最复杂的习俗模仿;(4)组织学习与模仿的核心和关键还在于创新精神和能力的学习;(5)一个推论是,组织模仿对组织场域内不同的企业可能有不同的意义。
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