自从20世纪60年代人力资本理论提出以来,人们正在逐步接受将人作为一种珍贵资源加以使用和管理的观念。而人力资源作为知识的载体,对社会经济的影响将越来越大,人力资源会计在知识经济中显现出来的巨大作用和经济前景也引起了全世界会计工作者和学者的广泛关注。人力资源会计问题也因此成为社会科学乃至经济学和管理学领域内的一个持久话题。因此,本文首先从人力资源会计的基本问题出发,从社会发展、宏观调控、企业效益、外部信息和会计核算这五个方面阐述了人力资源会计的研究背景。在研究对比国内外专家学者的成果后,本文综合了各国学者的看法给出了人力资源会计的概念,即：人力资源会计是一个经济组织把人作为有价值的资源,通过运用会计方法和其他跨学科方法对组织内部所能控制的人力资源的成本价值进行确认、计量和报告,并将人力资源的成本、价值和权益等信息反映给管理者或其他利益相关者的一种管理活动。在此概念的基础上,本文提出了“社会人”的会计假设,并以受托责任观和决策有用观两种会计目标为出发点,对人力资源会计的目标进行了说明。其次,本文在论述人力资源会计计量和核算方面的内容时,对人力资源成本、人力资源价值和人力资源权益的确认以及现有的计量方法都给出了明确、清晰的介绍,并且针对每种方法都指出各自的优缺点,方便读者衡量方法之间的差异,从而因地制宜的运用适合自己企业的会计方法进行会计核算。其中本文重点论述了人力资源价值会计的核算方法,并按照个体计量、群体计量、货币性计量和非货币性计量分开阐述。然而在货币性计量方法当中,现有的方法往往将人力资源价值的计量形式定义为工资福利投入或者人力资源的产出效益,本文认为这样的做法不符合实际。因为人力资源所创造的价值实际上包括补偿价值和新增价值两个部分,所以本文将二者之和作为人力资源价值计量的公式,这样有利于企业对人力资源的价值评估。由于计算过程中,人力资源的产出效益并不能直接计入到人力资源价值中,需要在人力资源和物力资源之间分配,因此本文构造一个简单的函数来解决这一分配问题,从而使价值计量公式更加完善。为了更加形象的说明三种会计模式的核算方法,本文在原有会计账户上新增了人力资产、人力资产摊销、人力资本等账户来核算。同时,对人力资源成本、人力资源价值、人力资源权益核算方法中较为合理的方法,都列举实例进行说明和计算,将理论应用于实际,提高了方法的可行性。至于具体核算方法的选择,本文认为人力资源受心理、家庭、管理方式的影响,其自身的可变性比较大,企业可以灵活选择货币性和非货币性核算方法,具体方法可以参照信息的需求或行业的特色来抉择。最后,本文遵循重要性和成本效益的披露原则,对人力资源信息在资产负债表、利润表、现金流量表和财务报表附注中的披露项目,分别做出了明确阐述,新增了人力资产、人力资产摊销、人力资源投资等项目,使得财务报表上所反映的人力资源信息真实、可靠,能为大多数使用者提供决策相关的信息。人力资源会计的研究对经济发展、社会进步、企业的规范操作、劳动者地位的提升都起到了积极的意义,人力资源会计在我国未来的发展形势也会更加乐观,越来越多的企业会加入到这个行列。从我国的现状来看,人力资源会计的发展是有很大可行性的,人力资源会计将形成完备的体系,在中国广泛应用。本文旨在为人力资源会计的应用和推广提供一种思路,虽然探讨了关于人力资源会计概念、核算方法及披露等问题,但是由于笔者才疏学浅,文中提到的多种观点可能有些许片面或不当之处,望批评指正。