企业社会责任运动是随着人类社会经济发展和文明进步而同步发展的，并在这种发展中不断被赋予新的内涵。上世纪末以来，随着经济全球化的进一步深入，跨国公司在发展中国家的经济活动在推动这些地区经济发展的同时，也客观上造成了诸如违反人权和污染环境等许多社会问题。为了应对日益凸显的企业社会责任危机，跨国公司纷纷在全球范围内推行供货商企业社会责任标准。本文正是基于这样的历史背景，以大型跨国公司W公司为例，对W公司在中国供货商企业社会责任标准（ES）审核中所呈现的问题进行了总结；对产生问题的原因进行了分析；进而对可能的改善对策进行了探讨。　　 本文首先介绍了社会责任定义的不同流派及其演变历史；回顾了企业社会责任运动的起源和发展。文章还介绍了SA8000等国际主流的企业社会责任标准；对跨国公司推行企业社会责任运动的动因进行了剖析；　　 同时分析了我国企业社会责任审核的现状和趋势。　　 由于企业社会责任的内涵博大精深，学术界一直以来都存有争论，大体上比较公认的观点认为企业社会责任包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任等四方面。本文并没有对社会责任进行面面俱到的分析，而是以西方跨国公司和采购商对我国供货商普遍施行的企业社会责任审核为重点，以W公司企业社会责任（ES）审核实践为主线，对W公司在中国供货商中推行企业社会责任(ES)审核进行了详细介绍和深入剖析。本文详细介绍了W公司企业社会责任（ES）标准的内容、审核流程及审核现状。通过对有代表性的ES审核报告样本进行归纳分析，总结了W公司ES审核中普遍存在的问题，并采用问卷调查、博弈论分析等方法对问题的原因进行了深入剖析。　　 本文在分析ES审核中普遍存在的典型问题时都力图抛开表象，力求寻其根源。首先通过对供货商雇员和雇主分别进行的问卷调查，获得了大量真实的第一手资料；然后通过对每个问题调查结果的逐一分析，找出与ES审核问题之间的因果关系。本文还采用了博弈论的分析方法，通过W公司与其供货商之间的博弈分析，探寻了供货商在审核中普遍存在的作假现象的必然性；通过W公司供货商雇主与雇员之间的博弈分析，探寻了雇主和雇员在超时加班问题上所作选择的本质。　　 文章最后针对存在问题的原因，分别从政府、W公司、供货商等三个层面针对性地提出了可能的解决方案。