劳动关系是最基本最重要的经济关系和生产关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础和前提。建立和谐劳动关系不仅是建设和谐社会的题中之义,而且是加强社会管理、提高社会管理科学性的必然要求。公有制为主体,国有经济为主导,是社会主义初级阶段基本经济制度的重要内容,与此相适应,国有企业劳动关系在社会经济关系和生产关系中应发挥主导作用和示范作用。随着我国计划经济体制向市场经济体制的转型,国企劳动关系也就随之从计划经济体制下的单一行政隶属关系逐渐过渡到市场主导的劳动关系。这种变革使得国企劳动关系具有了既不同于计划经济时期的劳动关系,也不同于我国私企劳资关系和资本主义国家劳资关系的特殊性。改革开放30多年来,理论界对私企、外企劳资关系和劳资矛盾予以了高度重视和关注,但对国企劳动关系的研究却明显滞后和薄弱。国企劳动关系并非没有问题,如一般职工与管理层收入悬殊、职工雇佣思想漫延、管理层“老板”意识强化、工会作用弱化等问题和矛盾逐步显露。国企劳动关系是否和谐直接影响到整个社会劳动关系的和谐与稳定。正确处理和化解国企劳动关系中的矛盾和问题,构建和谐国企劳动关系,对于贯彻落实科学发展观关于以人为本为的要求,建设和谐社会无不具有重要的理论意义和现实意义。