自东汉以来，大量游牧民族以各种方式内迁，到西晋末年，内迁人口与关中一带晋人相差不远，形成割据势力。值八王之乱爆发，严重削弱了晋王室的力量，各个少数民族首领们乘势而起，纷纷建立自己的政权，而晋王室则南下偏居东南一隅，史称东晋，这时候的北方成为少数民族首领群雄争霸的场所。在这片土地上，匈奴、鲜卑、羯、氐、羌等少数民族都先后建立自己的政权，前前后后共有十六个政权，历史上把这段时期称为五胡十六国时期。后赵、前秦作为十六国时期早期建立的政权，值得研究，特别是其人才问题。本文一共包括五个部分：第一部分为绪论，主要说明了文章的选题缘由及意义，研究的现状，重难点和创新点，还有就人才的定义，分类和如何辨别人才做一简要介绍，最后指出笔者同意哪种观点；第二部分为后赵、前秦时期的人才思想。这一章主要是通过对后赵、前秦不同时期的统治者对人才的不同态度来判断出后赵、前秦的人才思想，同时，也大概介绍了一下后赵、前秦时期的人才，最后在比较后赵、前秦政权人才思想的异同；第三部分为后赵、前秦人才选拔的方法，本章就后赵、前秦对人才选拔的方法分别进行了介绍，得出其选举方法大多都是依照汉魏之制实施的，从中看出后赵、前秦统治者还是比较重视借鉴和吸收汉族王朝的历史经验的；第四部分为后赵、前秦人才培养的方法，如前所述，后赵、前秦的统治者在认识到人才对国家的重要性之后，大力兴办学校，培养人才，加速政权的汉化过程；最后一部分为研究后赵、前秦人才问题的影响，而这影响大体上可以从两个方面来看，即人才思想对十六国后期的影响，和人才思想对后世的影响。