在智力资本作为重要资本的大环境下，作为企业核心决策层的高层管理人员在企业的经营管理和决策中发挥着关键的作用。担负企业战略管理和决策的高层管理者是企业众多人力资本中最为核心的部分，是企业人力资源选拔的重中之重。因此，在所有权与经营权分离的情况下，如何建立有效的激励机制以调动高层管理者的积极性，降低委托代理成本，对于企业的生存发展有着重要的意义。本文以我国上市电子信息企业为例，首先，对本文所涉及的相关概念进行界定，并回顾了相关理论。对我国上市电子信息企业高管薪酬的主要模式和现状进行总结，并选用了06年之前上市的50家电子信息企业从2006-2010年5年的财务数据作为样本，通过实证检验对我国电子信息企业高管的薪酬和绩效之间的关系进行了分析。从实证分析的角度对我国上市电子信息企业高管薪酬与企业绩效的相关关系进行研究。实证结果表明，公司高管薪酬与企业绩效、公司国有股持股比例呈正相关关系，而与公司规模呈弱相关关系。因此也证明了现代企业激励制度的有效性，以及完善和改进现在企业激励机制的迫切性。