[目的]以2009年广西卫生人力资源数据为基础数据库,探讨广西卫生人力资源的现状及存在问题,分析广西卫生人力资源人口分布和地理分布的公平性,并利用地理信息系统(GIS)对广西卫生人力资源配置进行空间分析,将卫生人力资源空间分布情况进行可视化处理,探索其影响分布的因素,为促进广西卫生人力资源优化提供理论依据,为制定卫生管理和卫生政策提供实证依据。[方法]应用Exce12003和SPSS软件,对广西人力资源配置进行描述性分析。采用洛伦兹曲线和基尼系数评价广西卫生人力资源的公平性。应用ArcGIS10.0软件,结合广西卫生人力资源基础数据库形成空间数据库,进行空间分布特征分析,应用空间插值、空间自相关、空间回归分析等空间流行病学方法对卫生人力资源空间数据库进行空间分析。[结果]1.描述性分析：与全国各省市,广西卫生人员数排在14位,执业(助理)医师人数排在16位,注册护士人数排在12位；千人口卫生人员数排在26位,每千人口执业(助理)医师数排在28位,每千人口注册护士数则在20位；2005年到2009年广西卫生人员总量增长率为30.61%,其中执业(助理)医师增长率为16.45%,注册护士增长率为40.45%；卫生人员学历构成和职称构成呈宝塔形,高学历和高级职称人员数量所占比重较少；广西各市中每千人口卫生人员数最高为柳州市、南宁市、桂林市和防城港市。2.公平性研究：按人口配置公平性研究中,卫生人员基尼系数为0.1696,执业(助理)医师基尼系数为0.1775,注册护士基尼系数为0.2141；按地理配置公平性研究中,卫生人员基尼系数为0.3340,执业(助理)医师基尼系数为0.3235,注册护士基尼系数为0.3596,整体来说广西卫生资源配置处于比较平均状态,按人口配置比按地理配置更平均。3.空间分析：广西卫生人力资源分布图、趋势分析和插值图显示,卫生人员在桂东南较多,桂西北较少。卫生人员的全域Moran’s Ⅰ系数为0.0133,全域G系数为0.0452,均为P>0.05,说明卫生人员空间分布无聚集性,为随机分布。卫生人员局域Moran’s Ⅰ分析结果显示,卫生人员无聚集区,只有柳州和桂林为低值围绕(HL)；局域Getis系数的Z检验结果中,Z(Gi)>2.58的有南宁、武鸣和扶绥,为空间聚集区。普通最小二乘法(OLS)分析结果表明,卫生人员、执业(助理)医师与面积为负相关关系,与人口、GDP为正相关关系；注册护士与GDP为正相关关系。[结论]广西卫生人力资源配置主要存在问题：卫生人员数量一直处于略低全国平均水平；医护比例倒置问题严重；专业结构不合理。卫生人力资源公平性较好。地理信息系统(GIS)结合空间统计学,对卫生人力指标进行空间量化研究,发现广西卫生人力资源随机分布,各县市的面积、人口和GDP为卫生人力资源分布的影响因素。