劳动市场无疑是市场的重要组成部分,也成为经济学研究的重点方向。劳动市场的空间分割显然,但是人为分割很少受到关注。稍微关注一下劳动市场就业状况,我们就可以发现歧视在劳动市场是普遍而显然的事实。就像价格机制、公司组织是市场经济的显著特征,歧视现象也是经济活动显著的特征。在美国,歧视主要表现为性别和种族歧视。经济学家从人力资本和新古典比较优势的理论出发,对歧视有过经济学解释。他们或者认为歧视根本与市场经济利润最大化不相容,主要代表是贝克尔；或者认为女性和黑人人力资本较低决定了他们从事的工作,歧视是资源利用最大化的市场比较优势的安排。文章综述了女经济学家巴巴拉·伯格曼关于劳动市场歧视的研究成果。她的研究结论恰恰相反,歧视是经济生活中普遍的现象,而且大多数公司实施歧视行为是有利可图的。巴巴拉·伯格曼的研究具有3个特点：(1)她颠覆了新古典经济学对歧视现象的解释,从经济学方法论上给出了充足的理由；(2)她实证分析了劳动市场性别歧视和种族歧视的现象,改善女性和有色人种的人力资本状况不如从社会背景上根除歧视更能改变就业状况；(3)她从经济学上解释了女权主义相关的主题,这些主题与人类的生活紧密相关而关注和解释都不够。文章分为三个部分：第一部分介绍巴巴拉·伯格曼经济学方法论的背景以及主要内容。第二部分介绍她对歧视的经济学分析。主要包括性别歧视和种族歧视,实证研究结果大部分集中于劳动市场,而非社会文化和心理领域。第三部分介绍与性别歧视密切相关的女权主义经济学。女权主义的主要研究内容,比如“家庭主妇”、“婚姻制度”、“小孩扰养”等等与性别歧视现象紧密相连。第四部分是对巴巴拉·伯格曼的一个简要评论。文章的文献主要来源于公开出版的巴巴拉·伯格曼的学术论文、经济学家的回忆录以及国内外知名经济学家对巴巴拉·伯格曼的评述,文末列出了这些参考文献。文章文责自负,如有遗漏,请读者批评指正。