契约不完备、信息不对称等客观条件的存在,使得上市公司高管可能利用机会主义行为对公司价值进行侵占,而这一动机在高管面临任期结束时变得更加强烈。我国上市公司制度尚不健全,配套的各类披露规定较为宽松,使得在职消费成为高管获得私有收益的优先选择。选择高管机会主义行为高发的离职期在职消费作为切入点,对研究在职消费影响规范市场提供证据有重要意义。本文对高管在职消费产生的动机、原因的已有文献进行综述。使用中国上市公司2006-2012年全部财务数据和2010-2012年高管变更数据,使用残差法估计在职消费规模,引入离职期虚拟变量,研究离职期对高管在职消费的影响,检验公司治理机制在此过程中的治理效果。研究结果说明：第一,离职期增加了高管在职消费。离职期与在职消费存在显著正相关,说明离职期高管寻租动机更加强烈。第二,公司独立董事会、外部竞争环境、高管持股等治理结构等公司治理机制能够缓解离职前在职消费。非国有产权、强制变更和内部继任缓解了离职期对高管在职消费的影响。第三,高管在职消费不利于公司价值,在职消费与公司价值负相关,损害了公司价值,没有起到激励作用；高管的过度在职消费与高管薪酬间呈现正相关,说明过度在职消费并不是高管薪酬的补充,是高管丧失控制权前的机会主义行为。