近年来,政府多次在各种重要会议中提出鼓励支持“大众创业、万众创新”,并且对公司注册资本登记制度进行了改革,注册资本从实缴制变革为认缴制,极大的促进了企业注册数量及注册资本量大规模増长,平均每天有约一万户新企业在工商部门注册成立。在“大众创业、万众创新”政策的号召下,全民创业的热情被充分的调动起来,各行各业的顶尖人才积极地投入到创业队伍中,甚至一些刚走出校门的大学生也加入到了创业行列中。新创企业为我国经济发展带来了新动力,为社会创造了大量就业机会,为我国市场经济发展提供了新的思维方式和发展方向,加快了社会发展步伐。但同时,初创企业通常会存在人才短缺、资金不足、资源紧张、核心成员少、成员不稳定、业务拓展能力弱等问题,并且在市场经济不断发展及市场竞争愈发激烈的背景之下,使得初创企业的发展受到了严重的制约,很难形成良好的发展势态。因此,对于初创企业而言,正确选择合适的创业合伙人,建立科学合理的融资渠道,通过多维度激励制度吸引并留住优秀人才,成为初创企业最应该关注和解决的问题。本文在研究总结股权分配相关理论的基础上,以D公司实际发展过程为例,详细分析了该公司在股权分配和股权结构方面的问题,指出该公司对股权结构和分配机制重新设计的必要性。阐述了在股权结构设计和股权分配实施过程中,既要确保股权分配符合公平、公正和共享共赢的原则,又要满足保护创始人或者创始团队的控制权,充分考虑创始团队成员对公司的贡献,基于贡献点及贡献值对D公司进行股权结构和分配机制设计,根据不同贡献点把相关工作成果都转换为以现金价值计量的贡献值,再按贡献值所占比率来进行股权分配。随后指出,股权结构和分配策略要与公司发展战略相一致,要根据公司的发展情况做动态调整,无论是股权融资还是股权激励都要结合公司自身特点进行。最后,在股权分配实施和应用的过程中,针对股权和未转股的贡献值要区别对待,建立合理的股权退出机制,避免股权所有人在离开公司时产生股权方面的纠纷,并指出了实施的过程中可能面临的法律风险和问题,给出可行的防范建议。本文的主要贡献点:（1）本文以初创企业D公司为研究对象,结合该公司现状和未来发展规划,提出按贡献点和贡献值为基础建立动态股权分配机制以帮助初创企业解决人才短缺、核心成员不稳定、融资困难等问题。（2）本文对股权分配机制的探索和研究,为其他初创企业在股权分配制度设计和应用提供了可参考的对象和借鉴的实例,为初创企业健康发展提供一定的帮助。