【摘 要】
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人力资源管理的科学化、技术化水平直接影响着企业的竞争力和企业经营目标的实现。绩效考核管理作为人力资源管理的重要职能之一,与员工切身利益直接挂钩、密不可分,得到企业管理层的高度重视。建立公平公正科学的绩效制度有利于调动员工的积极性,增强员工创造能力,提高人力资源管理效率,提升企业竞争能力,助推企业快速发展。自20世纪70年代末以来,各企业改变原有传统的人事管理,进而实行人力资源管理,人力资源管理越来
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人力资源管理的科学化、技术化水平直接影响着企业的竞争力和企业经营目标的实现。绩效考核管理作为人力资源管理的重要职能之一,与员工切身利益直接挂钩、密不可分,得到企业管理层的高度重视。建立公平公正科学的绩效制度有利于调动员工的积极性,增强员工创造能力,提高人力资源管理效率,提升企业竞争能力,助推企业快速发展。自20世纪70年代末以来,各企业改变原有传统的人事管理,进而实行人力资源管理,人力资源管理越来越被人们所认识和重视,人力资源管理已经成为管理学的一门新兴学科。现代人力资源管理学强调“以人为本”,将人
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人力资源管理系统经过将近40年的发展,大体系统界面友好,支持多平台,并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享,使得企业人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑。从中小企业人力资源管理系统的国内外研究状况入手,分析了现行的企业管理信息系统的使用状况。指出现有企业信息管理软件系统存在的问题和不足,并针对现有企业管理软件存在的问题,提出了新的思
员工绩能管理是企业人力资源管理工作的重要组成,对于企业的整体管理工作质量与效率有着重要影响。科学高效的员工绩能管理能够有效提高内部员工的工作积极性,为企业创造更大的经济效益,促进公司内部的良性竞争。随着信息技术的发展,当前的手工或半手工的管理方式已经无法适应现代企业的快速发展,因此如何利用计算机软件技术、网络通信技术等信息化手段实现企业员工绩能管理工作的信息化与数字化是我国企业信息化进程中面临的重
随着经济体制改革进程的日益深化,当今国内外的企业经营管理也随着时代的变迁发生了巨大改变。如今企业的竞争已经摆脱了物质、资金资源的竞争,从而演变为更加强调人才资源的竞争,以此来加强和塑造企业的核心竞争力。现代新型的人事管理使得企业中的人力资源工作者完全摆脱了纷繁复杂的日常工作,所谓的管理战略以及策略性事物完全被摒弃了。在人力资源管理系统中,现代人力资源管理引入了集中式的数据库、员工自助服务、自动信息
我国是煤炭消费大国,煤炭是我国主要燃料之一,然而,我国煤炭行业中百万吨死亡率仍居世界之首,造成这种困局的主要原因是生产技术落后和人力资源管理的缺陷。针对我国当前煤矿企业生存所面临的难题,我深入的研究了乐山吉红煤矿人力资源管理的现状,提出了建立乐山吉红煤矿人力资源管理系统的课题。这套系统的作用是强化员工安全意识的同时提出奖惩机制,提高员工的工作积极性,从而提升企业在国际化进程中的市场竞争力,为企业创
随着计算机技术的高速发展,世界愈来愈成为一个整体,经济全球化趋势不断加强。在世界经济的全球化和国家的开放过程中,企业面临的竞争压力日益加大,要想在激烈的国际竞争中获得优势,就要求企业的管理部门降低管理成本来增强竞争能力。为了满足企业对大量的、繁琐的人事管理的要求,计算机会越来越广泛的应用在人事管理系统中。伴随着未来的公司体系结构多元化、灵活化、扁平化、网络化、全球化,对应的,将来的公司人力资源管理
随着社会经济的发展以及企业数量的增多,企业之间的竞争越来越大,在各项竞争中,人才的争夺最为激烈。企业要想实现长久的发展,就必须充分利用人力资源的作用,发挥人力资源的最大潜力,帮助员工规划职业发展道路,实现企业价值与员工价值的同时实现。为了提高企业人力资源的管理效率,最有效的一种方式就是进行员工培训,通过员工培训,可以让员工更快速地了解到企业的相关业务知识,同时企业组织的培训与学习针对性更强,可以有
经济体制改革日益深化,企业经营管理发生了翻天覆地的变化,企业的竞争从物质、资金资源的竞争更加强调人才资源的竞争,以塑造企业的核心竞争力。承载这一核心竞争力塑造功能的人事管理已成为企业管理的重要内容。传统的人事管理,人力资源工作者“沉浸”于繁杂的日常事务,人事管理的战略、策略性工作被忽略了。如今因信息技术的进步,人力资源的“双手和大脑”逐渐获得解放,使人事管理发生了很大的变化——催生了人力资源信息管
随着信息技术发展与应用的逐步深入,越来越多的公司开始将一些日常事务交由信息系统进行。本研究将结合康希达药业公司的人力资源招聘需求,采用先进的开发技术为其构建一个人才招聘管理系统。本文首先对信息系统设计与开发中所涉及到的相关技术进行阐述,主要包括JSP技术、SSH的架构以及基于MVC的设计模式等。然后对人才招聘系统的需求进行分析,包括在功能方面的具体需求和在性能方面的需求。在需求分析的基础上对信息系
在当今的21世纪信息化时代,随着全球经济一体化和高速化,以及各种科技手段的蓬勃发展,企业面临着越来越剧烈的各种市场竞争。企业拥有的区位优势、技术优势、资源优势,很可能在这十倍速发展的时代非常的快速失去竞争力。但人才和人力资源,作为企业的核心竞争力,是在任何时候都不会消退的。企业拥有了真正的人才,才能在竞争中立于不败之地。但是,企业仅仅拥有人才,是远远不够的。对人才的管理,和合理的资源配置,增加人才
企业的长期生存和发展与人力资源管理的实施质量密切相关。人才是企业的根本,怎样合理利用企业的人才非常重要。传统人力资源管理,手续繁琐,效率低下,为解决这个问题,企业运用计算机管理人力资源,是必不可少的。兖矿国泰化工有限公司是中国化工行业技术创新示范企业和山东省重点工程。对兖矿国泰化工有限公司人力资源管理的现状调研结果表明,企业迫切需要建立一个切合实际工作要求的人力资源管理系统。文章主要论述了兖矿国泰