在改革开放的浪潮中,我国的经济发展经历了市场化的考验正不断取得一个又一个新的突破。我国已进入深化改革阶段,合理调节和配置市场资源是进一步市场化的一项重要工作。进入知识经济时代,人力资源作为最特殊也是最重要的资源,对企业发展的重要性是毋庸置疑的。在传统管理中,生产资料、技术、销售等等作为企业曾经竞争的法宝已不复从前,取而代之的是人力资源和人才。在人力资源管理中,中年中层管理者常常处于被忽视的状态,但他们年龄阶段以及职位的特殊性仍值得我们进行研究探讨。本文以F公司为例,研究该公司中年阶段的中层管理者工作动力的影响因素,通过文献分析法、调查问卷法、访谈法等方式进行调研,通过得到的调研结果对该公司中年中层管理者的工作动力影响因素进行分析,进而发现存在问题,提出相应的激励对策。