随着中国经济改革的深入,针对改革的方方面面,学术界展开了大量的研究,其中有关国有企业改革的研究尤其值得我们关注,因为对于经济改革中的国家来说,国有企业一直是改革的难点,国企改革在全社会引发的争论非常激烈,争论各方存在较大分歧。我们注意到,改革开放20多年,虽然出现了企业能力很强的国有企业,但总体来说,国有企业和其他类型企业相比表现出了普遍的低效率,到现在国有企业与其他类型的企业之间,以及各个国有企业之间在企业业绩和整体面貌上形成了很大的差异,Meyer等学者用放权式企业改革理论对这种差异性的产生做出合理解释,从而为本研究提供了整体研究背景。接着,在分析国内外已有研究成果的基础上,笔者发现以往的研究多集中于对机制的改革,无论是产权学派还是管理学派,他们都认为机制是导致国企低效率的原因,这就忽视了企业中人的影响作用,尤其是企业高层管理者的作用。基于此,本论文拟从一个新的视角——管理学角度,来研究管理者能力对企业经营业绩的影响,从而为提升国有企业经营业绩和规范国有企业经营者选择提供实证依据和建议。笔者研究了相关理论和实证研究成果之后,包括领导理论、高层管理团队理论、放权式企业改革理论、产权理论、分权理论和委托-代理理论,形成了本论文的研究路线:首先承认国有企业领导者的能力差别,并认为这其实就是Hambrick等学者所提出的高层管理团队能力的个人维度;其次,在以往关于高层管理团队研究框架的基础上,论文提出基于管理者能力能动性的领导者传记性特征与企业业绩关系的概念模型,本研究中使用学历,任期和海外经历描述传记性特征;最后,论文用世界银行2001年对我国1500家企业的调查数据,将以上概念模型进行应用,验证关于国有企业领导者管理能力能动性的假设,也为Meyer的放权式改革理论提供更充分的实证依据;同时,本论文也为产权学派和管理学派的观点提供实证补充。从实践意义来说,本论文提出的论点对国有企业经营者的选拔以及改善企业经营业绩具有参考价值。