近年来,在促进国有企业科技人员激励机制的过程中股权激励的作用越来越显著,加之全球高新技术产业的快速发展,各国纷纷开始重视科技人才的投入和企业经济效益的提高,科技人员的技术创新和科技成果转化等问题也日益凸显。研究科技人员股权分配方案可以充分调动科技人员技术创新的积极性、促进企业技术成果转化、增加企业经济效益,从而增强企业国有资产的运营能力和综合竞争力,并促进企业的经济效益在未来的发展中不断提高。因此,论文研究科技人员的股权分配方案对于提升国有企业持续创新能力无疑具有重要现实意义。　　本文主要对国有企业科技人员股权分配进行研究。首先,在国内外股权分配以及科技人员股权分配相关研究的基础上,分析比较科技人员与经营者持股的区别与联系,借鉴国内外经营者股权分配方案设计研究国有企业科技人员股权分配;其次,分析国有企业科技人员股权分配现状及存在的问题,结合SPSS19.0多元统计分析软件,运用因子分析法提取出国有企业科技人员股权分配关键影响因素;再次,结合股权分配方案设计原则,运用MATLAB7.0数据分析软件,在成本收益函数的基础上通过建立股权分配模型来确定国有企业科技人员的持股总额度,运用AHP群体判断矩阵权向量优化计算方法来确定国有企业科技人员团队内部的股权分配,并分析国有企业科技人员持股后的约束条件;最后,在前期研究的基础上提出完善国有企业科技人员股权分配方案的政策措施建议。